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| 工作经历 |
| ▌宝田时装(深圳)有限公司 2003年11月 - 2006年6月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位：行政/人事类-人事助理 |
| 工作描述：负责人事行政日常工作，处理一般员工及主管级以下职员人事纠纷工作；
负责管理饭堂、宿舍及保安等工作；
负责企业文化宣传(视频制作、企业文化专栏策划）；
负责中层以下人员外部招聘联系工作；
负责企业行业营运守则年度审核(由第三方公司审核员进行审核）陪审及资料编写工作；
1.2004年6月-9月份协助高层同IT部确认人力资源管理系统功能模块建立工作；
2.2003年制作企业文化宣传片（摄像、剪接、录音等）； |
| 离职原因： |
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| ▌福源电子厂 2006年7月 - 2008年2月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：电子、微电子技术 |
| 担任职位：行政/人事类-人事经理 |
| 工作描述：负责人力资源各项工作，协助经理管理饭堂、宿舍、保安、清洁、工程等工作；
负责企业文化宣传(视频制作、企业文化专栏策划）；
负责中高层人员招聘甄选工作；
负责企业行业营运守则年度审核(由第三方公司审核员进行审核）陪审及资料编写工作；
负责企业年度ICTI、ISO9000、ISO14000审核（内部审核员）；
1.2007年3月成功引入人力资源管理系统；
2.2007年6月-7月为企业通过ICTI认证和欧美反恐认证；
3.2006年8月-12月为企业编写一套全公司《岗位说明书》；
4.2007年6月-12月推行KPI绩效考核。 |
| 离职原因： |
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| ▌莱丝杰制衣(深圳)有限公司 2008年2月 - 2013年12月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位：行政/人事类-人事经理 |
| 工作描述：负责集团公司（东莞、深圳）人力资源及行政管理工作，制定人力资源及行政管理规划，建立各类管理制度，推动人力资源及行政管理流程的执行；
总公司架构设计，各部门人员的定岗、定编。岗位分析并统筹各部门岗位说明书编制；
制订公司各类岗位人员的培训计划，培训方案并实施。组织实施培训效果评估；
负责集团公司招聘配置工作，组织校园招聘和现场招聘工作，通过各种渠道以达到公司人员需求；
员工绩效及薪酬管理的制订与实施；
每年10月根据香港公司要进行下一年度成本预算，每年并根据预算进行开支节流；
负责组织公司企业文化建设；组织各种大型活动，以促进员工凝聚力；
负责员工劳动关系管理，防范劳动用工风险；
负责安全生产管理工作；
负责外联工作；
1.2011年创立《宝安区安全生产管理标杆企业》
2.2011年协助高层注册内销品牌及推广，并成功在沃尔玛销售； |
| 离职原因： |
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| ▌合隆制衣(东莞)有狠公司 2014年6月 - 2019年12月 |
| 企业性质：外资企业 |
行业类别：纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：负责人力资源及行政管理工作，制定人力资源及行政管理规划，建立各类管理制度，推动人力资源及行政管理流程的执行；
优化公司架构，各部门人员的定岗、定编。岗位分析并统筹各部门岗位说明书编制；
制订公司各类岗位人员的培训计划，培训方案并实施。组织实施培训效果评估；
员工绩效及薪酬管理的制订与实施；
每年12月根据香港公司要进行下一年度成本预算，每年并根据预算进行开支节流；
负责组织公司企业文化建设；组织各种大型活动，以促进员工凝聚力；
负责员工劳动关系管理，防范劳动用工风险；
负责安全生产管理工作；
负责外联工作； |
| 离职原因： |
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| ▌江西红睿马钢管股份有限公司 2020年6月 - 2021年10月 |
| 企业性质：民营企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：人力资源部长 |
| 工作描述：1.负责人力资源部组建工作，制订人力资源管理制度。
2.优化组织架构，对各岗位进行定编定岗。
3.组织编写各岗位职务说明书。
4.制订绩效考核标准，并进行组织培训，实施，评估。
5.建立完善的薪酬体系，测算相关数据，并组织培训实施。
6.编写员工手册。 |
| 离职原因： |
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