|
工作经历 |
▌浙江魅力金座餐饮娱乐有限公司 2014年5月 - 2016年4月 |
企业性质:股份制企业 |
行业类别:餐饮、娱乐、酒店 |
担任职位:经营/管理类-部门主管 |
工作描述:(一)对公司领导安排给各个部门的工作进度,工作结果进行监督、检查;
(二)对将到时限尚未办结的工作进行预告;
(三)对超过时限尚未办结的工作进行催办;
(四)对领导批办的业务及其他重要业务实行跟踪督办;
(五)协调、处理督办中的有关事项;
(六)对公司各职级人员及各部门履行职责、行使职权、遵守纪律的情况进行督察;
(七)对工作人员执行各项禁止性规定情况进行督查;
(八)对执行公司制定的各项规章制度情况进行督查;
(九)完成总经办、总经理交办的其他督查工作任务。 |
离职原因:公司改制 |
|
|
▌浙江大华股份有限公司 2016年5月 - 2018年3月 |
企业性质:股份制企业 |
行业类别:生产、制造、加工 |
担任职位:后勤保障类-其它相关职位 |
工作描述:负责总裁办公室日常管理以及总裁日常行程安排,日常接待工作等等、、、 |
离职原因:回家发展 |
|
|
▌浙江海博门业有限公司 2018年6月 - 2019年2月 |
企业性质:私营企业 |
行业类别:生产、制造、加工 |
担任职位:行政/人事类-行政经理 |
工作描述:一、行政、人事、后勤、安全环保等管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息(来信、来电、来访),做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪资制度,报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案,报总经理审批后,组织开展公司员工的业余活动,丰富员工业余文化生活,传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理,做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
离职原因:家庭原因 |
|
|
▌浙安集团有限公司 2019年3月 - 2019年8月 |
企业性质:私营企业 |
行业类别:生产、制造、加工 |
担任职位:行政/人事类-行政经理 |
工作描述:一、行政、人事、后勤管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息(来信、来电、来访),做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪资制度,报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案,报总经理审批后,组织开展公司员工的业余活动,丰富员工业余文化生活,传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理,做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
离职原因:薪资待遇 |
|
|
▌浙江名雅居木业有限公司 2019年9月 - 2021年7月 |
企业性质:私营企业 |
行业类别:生产、制造、加工 |
担任职位:经营/管理类-行政总监 |
工作描述:一、行政、人事、后勤、安全环保等管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议,做好记录,编写会议纪要和决议,并督促各部门贯彻执行,及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息(来信、来电、来访),做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产,做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制,根据公司不同时期的发展状况,对公司的组织架构及人员编制做出调整,报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法,组织各部门对公司员工的任职情况进行考核,并在此基础上提出任免、奖罚建议,供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平,制定具有竞争优势的薪资制度,报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案,报总经理审批后,组织开展公司员工的业余活动,丰富员工业余文化生活,传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集,为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理,做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准,以业绩导向,取优劣汰,赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库,进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
离职原因: |
|
|