|
| 工作经历 |
| ▌浙江魅力金座餐饮娱乐有限公司 2014年5月 - 2016年4月 |
| 企业性质：股份制企业 |
行业类别：餐饮、娱乐、酒店 |
| 担任职位：经营/管理类-部门主管 |
| 工作描述：（一）对公司领导安排给各个部门的工作进度，工作结果进行监督、检查；
（二）对将到时限尚未办结的工作进行预告；
（三）对超过时限尚未办结的工作进行催办；
（四）对领导批办的业务及其他重要业务实行跟踪督办；
（五）协调、处理督办中的有关事项；
（六）对公司各职级人员及各部门履行职责、行使职权、遵守纪律的情况进行督察；
（七）对工作人员执行各项禁止性规定情况进行督查；
（八）对执行公司制定的各项规章制度情况进行督查；
（九）完成总经办、总经理交办的其他督查工作任务。 |
| 离职原因：公司改制 |
|
|
| ▌浙江大华股份有限公司 2016年5月 - 2018年3月 |
| 企业性质：股份制企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：后勤保障类-其它相关职位 |
| 工作描述：负责总裁办公室日常管理以及总裁日常行程安排，日常接待工作等等、、、 |
| 离职原因：回家发展 |
|
|
| ▌浙江海博门业有限公司 2018年6月 - 2019年2月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：一、行政、人事、后勤、安全环保等管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访），做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪资制度，报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案，报总经理审批后，组织开展公司员工的业余活动，丰富员工业余文化生活，传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理，做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
| 离职原因：家庭原因 |
|
|
| ▌浙安集团有限公司 2019年3月 - 2019年8月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：行政/人事类-行政经理 |
| 工作描述：一、行政、人事、后勤管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访），做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪资制度，报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案，报总经理审批后，组织开展公司员工的业余活动，丰富员工业余文化生活，传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理，做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
| 离职原因：薪资待遇 |
|
|
| ▌浙江名雅居木业有限公司 2019年9月 - 2021年7月 |
| 企业性质：私营企业 |
行业类别：生产、制造、加工 |
| 担任职位：经营/管理类-行政总监 |
| 工作描述：一、行政、人事、后勤、安全环保等管理工作
1、负责服务、协调总经理工作、检查落实总经理安排的各项工作。并及时反馈总经理、保证总经理各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
3、负责员工招聘广告的制作、发布和后续反馈信息（来信、来电、来访），做好员工的考核、选拔、调配、离职等工作。
4、完善公司行政管理制度、管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。
5、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。
6、负责制定公司绩效考核办法，组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供总经理决策时参考。
7、调查了解具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪资制度，报经总经理批准。
8、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。
9、负责制定员工业余活动方案，报总经理审批后，组织开展公司员工的业余活动，丰富员工业余文化生活，传输公司的企业文化。
10、贯彻执行公司各项方针、政策、指令、负责监督、协调、检查各部门的实施情况。
11、搞好信息的采集，为各部门提供切实有效的信息服务工作。
12、负责公司行政档案的管理，做好归档、分类、保管和保密工作。
13、体现公平、合法为基准，以业绩导向，取优劣汰，赏罚分明为管理宗旨。
14、储备公司发展需要人才库，进行前瞻性人力资源计划。
15、负责公司安全、卫生的监督、管理工作。
16、负责公司对外接待工作。
17、负责公司车辆的管理和调度工作。
18、负责公司各项规章制度的监督与执行。
19、会议安排做好会前准备、及各部门资料准备情况落实。 |
| 离职原因： |
|
|