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面试中辩论无益于求职
2010年3月29日
前言:面试中辩论无益于求职

  1,记得3年前去面试一家美企的质量经理。

  周一人事专员MM打电话,和我聊了工作和薪水问题,接着安排我周五去面试。

  到那边先填表格,然后一人事专员MM,26岁左右,和我中英文面试1个小时。

  一会这个职位的部门头头亚太区经理过来面试我,1个多小时的中英文面试面得不错。

  到了午饭时间,那个人事MM陪我一起吃午饭。

  午饭后,人事经理和我面试。她看上去像高中刚毕业。聊了1个小时,记得她问我个问题:我怎么感觉你们做质量的,怎么审核供应商的流程基本都一样啊?
 
  我说:因为审核供应商的流程,是基于对质量体系和过程的常规审核。所以流程基本一样。

  她:那也太相同了吧?!

  我当时说了一句话,那句话一说我知道肯定就没戏了!但我还是说了:

  审核供应商的流程类同,有点类似于1加1等于2那样。你说能不相同吗?

  我当时因为有两个OFFER在手,所以就大胆地教训了这个年轻的MM。再说如果她虚心,我的解释根本无伤大雅。

  2,5年前去参加一家外企的项目工程师。前面和经理及人事谈得都很好,当时人事问我有什么问题要问吗?

  我想我花了2个小时赶过来,总要问些问题吧。先问:公司接下来3年的发展方向?

  然后我说:我想简单了解一下你们的福利,不是工资。

  人事经理:我们福利保密,因为每个人基本都不一样。

  我说:知道了,那这个职位有什么的福利?比如交4金吗?能做公司班车上下班吗?

  人事经理:和你说了保密,你还问。到时候你进我们公司就知道了。

  我:哦,谢谢!

  她们后来通知我说录用我了,我说谢谢你们,我有其它更合适我的机会了。

  福利保密!哈哈!

  所以说,有些人事啊,不一定是真正意义上成熟的人。

  我现在有几个下属,当初面试中行为举止最乖巧的那个,一进来就故意拖我们部门的后腿。试用期第1个月我就开走他了。

  从事供应商开发及管理6年,我也一直喜欢用和我辩论的供应商!
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