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属相加上星座,职场应聘过程颇具戏剧化
2014年12月16日

  招聘员工时,把面相、血型、星座列为招聘的评判标准之一,这些所谓的招聘新招到底有没有科学依据?记者展开调查,请智联招聘网资深职场顾问郝健、吴江涛把脉分析。

  李宪(化名)是本市一所名牌大学金融专业的大四学生,碰上席卷全球的金融风暴,她决定早点开始找工作,所以抓住“金九银十”的两个月猛投简历。前不久,一家新加坡的进出口贸易公司请她去面试。

  老板对李宪各方面情况都比较满意,就是嫌她长得矮了点,有点犹豫,让她回家等消息。过了一周,李宪接到老板电话,让她再去一趟公司,这是“二面”。令她惊讶的是,“二面”的会议室里不但坐着老板和人事主管,竟然还有位80多岁的老先生。“后来才知道,他们请来了一位相命大师。”李宪说。

  老板开门见山:“尽管觉得你人稍微有点矮,但考虑到各方面条件还不错,所以这次专门请大师来看看你。”

  大师进入主题,按“男左女右”的传统,李宪伸出右手,大师看后,微微点头:“掌纹是个‘川’字,女的旺夫。”

  大师接着说,“看你这名字,家门口应该有河有桥。”李宪频频点头,原来她家住在南浦大桥附近。

  大师又问了几个问题,然后说:“你小时候两次死里逃生。”听到这里,李宪脱口而出:“是啊,我小时候游泳差点溺水。”大师的掐指神算,让李宪有点瞠目结舌。

  看完掌纹,大师开始“看”五官判人品和财路。“这个小姑娘思维活跃,有富贵命,而且不会踩在别人身上往上爬,对你们公司不错,而且能为你们招财。”

  听到这里,原本就对李宪印象不错的老板当即拍板:“明天你正式进我们公司上班。”李宪长吁一口气,终于找到工作了,不过这个面试过程令她惊心动魄,“还好我面相不错。”

  遇上“血型论”的考官该怎么办?郝健觉得,如有商量余地,求职者不妨向考官进一步打听,对方希望招的员工究竟需要具备哪些特质?说服考官可以从“商讨”入手,比如提出一个测试计划,甚至可以和他讨论,什么样的活动能够体现出这样的能力和特质来。如果对方固执到底,非某种血型不可,求职者不如放弃。

  “我觉得属狗的人真倒霉,应聘时常被人‘以生肖取人’。”程亦浩(化名)今年26岁,因为属狗,毕业那年找工作还颇具戏剧化。“那年还真奇怪,应聘时,好几家公司的考官都喜欢拿生肖说事。”小程说。

  小程大学里学的是美术设计专业,“对我们而言,创造力是关键。可我在应聘时,有单位硬说属狗的人没有创造力,思维教条,做事呆板。”说起那次经历,他还有点气愤,“照他们的说法,我们这届学美术的,都要找不到工作了。”

  不过令他有点摸不着头脑的是,另一家公司的老板偏偏看重的就是他的属相——狗,“他们想招几个‘忠诚度’较高、以后不会频繁跳槽的员工。老板觉得属狗的人比较忠诚,一般不会跳槽。”就这样,小程进入了现在这家公司。

  除了看属相,这两年在应聘中人气颇高的还有“星座论”。很多企业在招人的时候,根据星座和职业的匹配,来判断是否符合条件。比如处女座的人大多小心谨慎,不适合从事销售工作;但是,这个星座的人办事比较认真且细心,适合从事办公室工作……

  “招聘的过程其实是真正全面认识一个人的过程,除了学识以外,认识个性和能力十分重要。”智联招聘网资深职场顾问郝健说,“对于招聘高级管理人员,个性更加重要,因为他们的‘才’已经在之前的工作经历中体现出来了,而‘德’却是企业最希望了解的事。现在不少大型企业招聘员工时,会使用一些科学的人才测评手段。”目前的人才测评系统中,主要有“霍兰德职业倾向测试”“卡特尔16种人格因素测验”等十几种测试系统。

  复旦大学教授顾晓鸣表示:“将人格学引入招聘面试并非坏事。”但他同时认为,如果有人滥用各种测试、甚至设置骗局,求职者要引起警惕。

  顾晓鸣说:“人格学指标只能作为一种招聘参考,不能作为前提条件,如果盲目赋予其‘生杀予夺’的‘否决权’,那么完全靠印象打分的招聘,就比较武断。”

  此外,他也提醒,要警惕有人以此制造骗局,“说求职者面相长得不好,要帮他整容或者通过其他手段改变,这都在骗人。”他认为,求职的测评应更加规范化,这样,公司才能找到合适的员工,求职者也能找到满意的工作。

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