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为什么求职时别人被录用
2014年12月13日

  很多求职者参加了很多面试,自认为表现良好,比如:面试官表示自己的经历与职责匹配;和面试官谈话时间很长等,但是被录用的几率却很小,为什么会这样呢?那是因为求职者在参加面试的时候,表现不错,但是却并没有把握住面试官的心理,导致求职者所有的努力都是白费。 

  下面针对求职者的这种现状,分析出了以下几种原因: 

  1、有更加适合的人,并且有地理优势 

  面试官在与求职者聊天时,聊得不错,但是在后面却发现有比他更加适合的求职者,那么你就被PASS了。 

  2、受性别影响 

  酒店一些特殊岗位的工作,面试官认为特定性别的比较适合。比如说招聘一位前台,在招聘启事上并没有注明性别要求,可来面试的是一位男士,而面试官心里想了想还是觉得女士更适合。尽管这位男士也不错,面试官当时并不会表现出来,因为招聘启事上并没有说男士不可以,如果这时候说,是对应聘者的不尊重。 

  3、酒店提供薪资与求职者期望薪资差距很大 

  求职者的确优秀,但是他提出的期望工资也很高,与酒店所提供的薪资差距很大,面试官认为,他未必会在薪资上妥协,所以就直接放弃了。 

  4、求职者与面试官有共同点 

  当求职者的性格与面试官有共同点时,面试官自然会欣赏他,愿意与他多聊一会儿,但是从酒店的利益出发,觉得他的性格和思想与酒店所提供的职位不相符。 

 

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