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职场新人如何突破求职障碍被“好企业”录用呢?
2014年11月22日

  导读:玉山人才网小编给大家分享职场找工作的相关信息,希望能帮助到大家!

  选择一个“好企业”是所有求职者的梦想。而好企业之所以好,其实不外乎以下四个标志——工资高、福利好、有保障、发展前景广阔,那作做为职场新人如何突破求职障碍被“好企业”录用呢?

  求职学堂一:制定求职规划,让工作与梦想接轨

  首先职场新人要明确自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等,简单的说就是:你准备做一个什么样的人,你的人生准备达成哪些目标。

  求职学堂二:如何写一份好简历

  看简历的人也上过学,也写过简历,更清楚其中的注水手段,以为自己能吹牛过关,大部分都是自取其辱。面试时候肯定会问你那些你写的东西,你答不上来,面试官还会觉得你人品有问题。将你的个人信息都放上去,有很多很多链接,都是关于你的项目,你的作品,你的思考,你的心得。

  求职学堂三:别让简历四处乱飞 投简历既是投诚意

  求爱求婚要“非诚勿扰”,求职当然也讲究“非诚勿扰”。你没诚意投简历,HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序,扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。求职真的要非诚勿扰,不然到最后,谁扰谁还指不定呢!

  求职学堂四:选择面试着装有原则

  选择面试装的基本原则是什么?求职者应该做好功课,找出公司的常规着装规范。至少,求职者应该穿得与面试官同一水平或稍高一些。穿得好一些总比差一些更好。

  1.衣着考究更易入职

  2.金融销售必选西装

  3.行政IT偏爱整洁

  求职学堂五:如何让面试变成你的舞台

  1、自我介绍需要发挥出自己的优势(自我介绍最好把时间控制在1分钟左右,千万不要用时过长或过短,用最精简的语言阐述:我是谁、我以前做过什么、我来这里做什么。)

  2.巧妙的回答面试官的问题

  判断性提问

  面试官会很快的提出假设,让求职者判断是非。这主要考验求职者的瞬间判断能力。回答这种问题最好要把自己的立场摆的鲜明一些,表明立场,这种问题通常站在哪个立场都不算错,切记不可含糊作答。

  连续性提问

  面试官为了检验获取信息是否准确,会不停的重复发问,比如:……是这个意思吗?你是这样认为吗之类的,意在强调问题的重要性,多数情况下是你的回答不是面试官想要的,如果发现有问题,马上重新阐述观点。

  专业性提问

  面试中不乏碰到专业性发问,这是对求职者职业能力的考察。回答问题时应尽量有自信,扬长避短,一定要让面试官肯定你的业绩,以及看到你的闪光点,如果碰到自己不专业的问题,也应该让面试官认为你有能力解决困难,一般的困难是难不倒你的。

  开放性提问

  这类问题通常会比较来不及防备,比如:用三个词形容一下自己;自己最难改掉的缺点。当听到这些猝不及防的问题时应先保持冷静,尽量拖延时间来思考,回答的尽量圆滑。

  3.面试尾声要学会礼貌问候 。

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