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正确应对领导含糊的指示,可以给自己带来很多发展的机会。
2014年11月22日

  导读:玉山人才网小编给大家分享职场如何应对领导指示的相关信息,希望能帮助到大家!

  对于初入职场的新人来说,工作中要听从领导的安排。有时,当你特别希望领导给你明确指示的时候,等来的却偏偏是领导的 “还可以”、“再研究研究”或是“你自己安排吧”等模棱两可的措辞,搞得你摸不着头脑。作为新人,如何应对领导含糊的指示,也就成为一门急需补习的功课。

  要想对领导含糊的说法做出准确的应对,首先要准确分析领导为何会含糊其辞。从心理学的角度来讲,模棱两可的含糊指示很大程度上体现了领导的决定权。对于领导来说,直接给出清楚的答案往往意味着领导过程的结束,而领导需要的正是一个控制下属的过程,他们希望下属能够在事情的进展过程中不断地进行请示。

  而从业务角度来讲,领导对于某些问题也并不一定就可以马上做出判断,他们也需要一个思考的过程。在向领导汇报问题的过程中,如果发现领导犹豫不决,或是不愿就问题继续探讨,则说明事情可能比较复杂,他不方便立即决断。此外,在某些问题上,含糊其辞其实就是拒绝你的一些请求,这种情况下一定要观察领导的态度,减少在同一个问题上的纠缠,留待以后再找机会。

  搞清楚了领导含糊其辞的原因,也就可以有针对性地找到一些应对方法了。很多时候,当你向领导征询意见时,领导面露微笑,没有给出太多指示。其实这个时候他是在有意地考察你,想听到你对这个问题的看法,并希望能有机会供你实践。职场新人如果能够很好地把握这个机会,往往能够给领导留下好印象。因此要做好充足的准备,尽快适应角色,全面地了解自己所负责的任务,迅速开展工作。

  当你所负责的工作有进展后,要及时向领导汇报。如果领导满意你的工作,则会对你增加一分信任;如果你的工作存在问题,他肯定也会提出适当的意见,并指导你如何继续完成,避免误入歧途。从另一个角度来讲,对于那些不被信任的人,领导往往会给他们做出严格的规定,明确指示他们该怎么做。相反,领导的某些含糊指示反而是对你的一种信任,意味着更多可以自己发挥的空间。

  并不是所有的问题领导都可以给出明确答案的,特别是一些具体的业务问题,很多时候是随着社会发展和技术进步而新出现的,这时如何解决往往没有很好的先例。对于初入职场的新人来说,一方面要传承老员工的好作风,另一方面则要将创新和思考的能力尽快发挥出来。当领导对某些业务问题也没有提出好的解决办法时,不妨自己多思考。对于具体的问题,可以制定几套方案供领导参考,让领导在其中进行选择。对于这种“选择题”,领导会更加容易给出一个明确的指示。通过这种方法,一方面可以为领导排忧解难,还可以提高自己的业务水平。

  总之,对于职场新人来说,领导的含糊其辞其实并不是一件坏事。他带给了你一个自由发挥的空间,同时也是自我成长的一种动力。正确应对领导含糊的指示,可以给自己带来很多发展的机会。

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