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员工跳槽,企业受伤
2014年8月25日

  “还在以前那个单位吗?”这是不少人见面时常问的一句话。在70后、80后的工作都相对稳定的现在,90后也逐渐由职场新人成长起来。与前辈们相对追求稳定不同,90后更加不安于现状,常常会因为工资待遇、发展空间等原因选择跳槽。这背后,更深层次的原因是什么?

  90后自我意识更强

    20岁的小婷毕业于海南省海口市一所中专院校,从今年3月到现在,已经更换了两份工作,一份是销售员,另一份是网管员,最短的一份工作仅维持了一个月。被询问为何辞职时,小婷说,换个单位换个环境,反正月薪都差不多。

    在走访的十几位应届毕业生中,记者发现除了工作要自己喜欢外,大家对薪资的要求普遍在3000元以上,有的甚至更高。

    90后的小张认为,离职率高并不能把责任全怪在90后身上,企业也有责任。应聘时公司给出了不错的底薪承诺。可上班第二天,小张就打听到,底薪不靠谱,交通费、餐费也没有补贴。小张愤然离职。

    小刘对自己的薪资并没有具体要求,但他强调,薪资应该和他的付出成正比,必须够他在海口的基本生活开支。

    小刘觉得现在物价飞涨,毕业生的压力也很大,如果一个月只有1000多块钱,连租房子的钱都不够,更别提过日子。他说:“在海口,租个差不多的房子最少得800元,如果没有3000元以上的工资,估计没法生活吧?”

    调查中发现,除了工资、福利外,不少90后也非常在乎自身权益,他们在工作中强调“公平、公正”。无论职务高低,一旦在工作中感觉到权益被侵害,他们就会冲动地采用辞职这种极端行为“发言”。

  员工跳槽企业很无奈

    “我们需要真正能够安下心来工作的人,不想招来一批员工,没过几天,又要去招人。”一家纸业加工厂的负责人陈科鹏说。

    “我所说的不是人的道德好坏,而是要求素质高一些的员工,能够融入我们企业文化,在工作岗位上能够独当一面的人。”陈科鹏说,他并没有歧视谁的意思,主要原因是公司怕了,现在招来的人都是干了不到一两个月就走了,这样给公司造成很大的压力。“招来一批人,他们对公司的企业文化、工作环境至少需要1个多月的时间来适应、熟悉,刚刚熟悉了就跳槽走人,甚至有些人还没有熟悉就走了,让我们公司陷入困境。”

    像陈科鹏所讲的现象在其他企业也存在。“我3月初招了6个人,其中有文案策划、助理,但是现在已经有4个人辞职了,月薪均在2500元,作为企业的负责人很是无奈。”在国贸经营一家广告公司的吴雪说。现在的80后、90后不能吃苦,而且没有耐性。

  频繁跳槽不利职业发展

    海南省心理学会董谦老师认为,应届毕业生的违约率和“闪辞”率逐年上升,已经越来越成为困扰用人单位的主要问题之一。

    一方面,职场新人如90后应届生,更追求个人价值的实现,其面临的生存压力比较小,因此一旦工作不顺心,就容易闪电辞职、频繁跳槽。

    另一方面,企业招聘方式的不完善,用人需求和求职者个人发展之间的不匹配,也是造成“闪辞”的原因之一。

    董谦建议,职场新人首先应该有长远的职业规划,其次要有克服困难、从基础做起的决心,理智择业,心浮气躁、半途而废是职业发展的大忌。

    而对于企业来说,要避免新人违约和“闪辞”带来的损失,应该改良招聘模式,加强与应聘者的沟通,做好90后员工的职场心理辅导,选择真正适合招聘岗位的人。

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