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新官接到晋升聘书怎么办?
2014年12月16日

  新官接到晋升聘书的同时也就面临着严峻的考验。员工对你服不服?上司对你的表现是否满意?还有难缠的顾客、强劲的对手……面对以上种种,你是大胆决断,还是好说好商量?是一上任就改弦更张,还是按兵不动?是找一个智囊团,还是拼命与大家沟通?是随大流,还是独来独往?是争取共识,还是自行其事?

  你的领导风格完全取决于你自己、你的团队、顾客、竞争对手、上司以及你的企业文化。以下就是一些通用的基本原则。

  1.热情释放在上任之前

  有些管理者在上任第一天开始着手制定计划,但实际上已经晚了。开始新工作之前,如果连自己想取得什么成就、主要目标是什么、可能遇到哪些主要困难等问题都没有一个总体把握,在还没有迈出第一步之前,你已落后于人了。

  所以, 在上任前一定要费些时间和经历策划好想做的事情。因为在老的岗位上很难做到这点,你最好在新旧工作交替之间休假一段时间,时间尽可能长一点。如果无法休假,在上任前的几周或几个月内,抽出晚上或周末一些不受干扰的时间好好地把问题思考一番。例如到公园漫步、与不在同一公司工作的伙伴或挚友畅谈,或者做些有助于放松和思考的事情。

  尽可能多地收集新领域和员工的信息。如果你到的是一个老企业,应该与这个企业或熟知这个企业的所有朋友交谈。如果是个新企业,要看该企业的年度报告,把所有能拿到的有关该企业的公开资料和新闻报道阅读一遍。与人交谈时,不要问浅显的问题,试着去了解该企业的员工和文化。在你进入一个新行业之前,最好在上任前掌握一些该行业的基本情况和热门话题,读相关书籍,这些资料可以要求公司提供。

  2.是改弦更张,还是按兵不动?

  管理往往和变革并生。从员工到管理者,思维方式和做事原则都与以往不同。所以,在考虑变革的必要性及稳妥地进行变革之前,应分析一下公司的竞争优势、团队实质以及自己异于前任的领导风格。

  如果一切还算正常,公司具有真正的竞争优势、团队运作良好、前任既能干又得人心,那么,即使你的管理风格和能力可能带来重大飞跃,还是少动为妙,做变革还来日方长。如果企业的竞争劣势非常明显而且十分严重,危机四伏,大刀阔斧地变革就势在必行。同样,如果前任领导不得人心、工作低效,那么,不论你的竞争地位如何,都应立刻大张旗鼓地变革。

  3.关于失败

  不做挑战性工作也就无所谓失败。所以,不要否认失败。为了尽可能地减少失败,建议管理者在完成一项工作后,列出这项工作的几条“最佳”工作失误,把那些大的挫折和对工作最有教育潜力的失误统统列出。然后,写下每次失败的本质及后果,至少分析出3种主要失败原因。每个原因应反映出你在判断和行动上的弱点。像“运气不佳”、“别人办的蠢事”等外因不算在内。最后,找出要想成功的必要条件,总结一下做得好的地方和如何将现有的成绩发扬光大。

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